南江县众力职业技能培训学校：围绕地方特色培训 助力高质量发展

南江县众力职业技能培训学校有限公司是经南江人力资源和社会保障局批准的一所培训机构。2022年以来，该校完成技能培训人员1500人以上，迎接了市，区主要领导和市各级部门检查和调研，在社会上享有很高的声誉，特别是在南江培训的乡镇和老百姓中享有很高的口碑。

把好“方向盘”，驶入培训航向。培训工作涉及面宽、政策性强、环节较多，给培训工作提出了更高的要求，该校进一步完善培训制度，规范培训流程，强化培训职责，健全培训机制，对全校的职业培训工作进行了全面的监督和管理。 一是按照“公开、公平、公正、择优”的原则，请求市、区人社局和培训责任部门共同认定培训机构，确保学校实力雄厚，由于特色突出，承担各类培训任务。目前，该校拥有相应专业（工种）专兼职教师12余名，年培训能力达1500人次以上。 二是严格实行开班点名、平时抽查、考试监督、档案管理等制度，强化对学校培训业务的日常监管。三是开展定向培训。结合公益性岗位开发、企业定向委托、外派劳务人员输出等需求，积极开展针对性培训活动。四是规范流程整合资源。。

装好“动力源”，创新培训模式。一是大力推行“1+N”培训体系，把劳动维权、创业扶持政策等纳入教学内容。三是采取分类培训的模式。对个人条件比较好的，引导他们参加市场紧缺工种的培训；对年龄偏大、文化偏低的人员，重点开展起点较低、技术性不强的服务类培训；对技能过时、不能适应企业发展要求而下岗的人员，重点开展技能提升培训；对技能单一、难以找到合适工作岗位的人员，重点开展技能扩展培训。

用好“服务器”，提升培训能级。一是围绕南江特色“南江黄羊”和“南江茶叶”，两大板块，对工业园入驻企业开展职工岗前定单培训。 二是围绕三产振兴，充分发挥服务业资消耗少、产出高、带动就业潜力大的优势，对全市旅游从业人员开展以餐饮、客房服务为主的旅游从业人员技能培训。 三是围绕企业产业结构调整和优化升级的需要，对就业吸纳能力强的国有企业开展企业职工转岗培训和技能提升培训。四是围绕促进民营企业发展，煤电公司等一批民营企业开展与之发展相适应的技能培训。